Kernkompetenzen
→ Führungserfahrung in Geschäftsführung & Teamleitung (20+ Jahre)
→ Change Management & Organisationsentwicklung
→ Coaching mit NLP, GFK und systemischen Ansätzen
→ Recruiting & Personalentwicklung (50+ Bewerbungsgespräche)
→ Workshop-Moderation & Facilitating
→ Marketing, Kommunikation & Stakeholder-Management
→ Digitale Transformation & Zukunft der Arbeit
Über mich – Wendepunkt
Nach über 20 Jahren habe ich 2025 bewusst eine Auszeit genommen. Gemeinsam mit
meiner Frau sind wir durch Europa gereist – nicht als Urlaub, sondern als Lernreise.
Ich wollte verstehen: Wie arbeiten Menschen in anderen Kulturen? Wie gehen
Organisationen mit Veränderung um? Und was passiert, wenn Millionen Menschen
nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht?
Diese Fragen haben mich intensiv beschäftigt. Ich habe mich mit KI-Transformation,
Klimakrise und sozialer Gerechtigkeit auseinandergesetzt.
Gleichzeitig habe ich meine Coaching-Praxis, die ich seit Jahren in Führungsrollen
nutze, formalisiert: NLP-Master, Gewaltfreie Kommunikation, systemische Ansätze.
Nicht neu gelernt – sondern vertieft und zertifiziert.
Das Ergebnis?
Transformation braucht beides – klare Richtung UND die Fähigkeit,
Menschen durch Veränderung zu begleiten.
Die besten Strategien scheitern, wenn Menschen sie nicht mittragen.
Deshalb bin ich nicht „entweder-oder“, sondern „sowohl-als-auch“:
→ Führungskraft UND Coach
→ Strategist UND Begleiter
→ Business UND Mensch
Diese Verbindung ist selten – und genau das macht meine Arbeit wirksam.
Meine Haltung
Führung + Coaching = Transformation
Die besten Führungskräfte sind die, die wie Coaches denken:
→ Sie stellen Fragen statt Antworten vorzugeben
→ Sie befähigen statt zu kontrollieren
→ Sie schaffen Räume, in denen Menschen wachsen können
Genau diese Verbindung bringe ich mit:
– 20+ Jahre strategische Führung
– Coaching-Kompetenz (NLP-Master, Gewaltfreie Kommunikation)
– Tiefes Verständnis für Change Management und Organisationsentwicklung
Das Ergebnis: Transformation, die nicht nur auf dem Papier steht,
sondern in Menschen und Organisationen wirkt.
Ausbildung & Qualifikation
✓ NLP-Master, DVNLP
✓ Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
✓ Diplom Designer, Holzgestaltung, WHZ Zwickau (1996-1999)
✓ Elektrische Energietechnik, HTW Berlin (1993–1995)
✓ Elektromonteur Schaltanlagen (1989–1992)
Transformation gestalten – für Organisationen und Menschen
Ich arbeite mit zwei Zielgruppen:
Organisationen, die Veränderung wirksam gestalten wollen –
durch Leadership Development, Change Management und Transformationsbegleitung.
Menschen, die ihre berufliche Richtung neu finden wollen –
durch Karriere-Coaching mit Klarheit und konkreten Schritten.
Coaching für Manager
Ich arbeite mit systemischen Ansätzen, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Methoden, die ich nutze:
→ NLP (Neurolinguistisches Programmieren): Um unbewusste Muster zu erkennen und zu verändern
→ Systemische Ansätze: Um Zusammenhänge zu verstehen und neue Perspektiven zu eröffnen
→ Gewaltfreie Kommunikation (GFK): Um Klarheit und Verbindung zu schaffen
Was Sie erwarten können:
→ Keine vorgefertigten Lösungen – sondern kraftvolle Fragen
→ Kein „Du musst“ – sondern „Was willst Du wirklich?“
→ Keine Therapie – sondern Begleitung auf Augenhöhe
Ich verbinde Business-Verständnis (20+ Jahre Führung) mit fundierter Coaching-Kompetenz (NLP-Master, GFK).
Let’s Make Things Happen
Lassen Sie uns sprechen
Sie suchen Unterstützung bei Leadership Development,
Change Management oder beruflicher Neuorientierung?
Ich biete ein kostenloses Erstgespräch (30 Min.),
in dem wir klären, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Kein Verkaufsgespräch. Nur Klarheit.
